Nowe poziomy płacy minimalnej w 2023 roku

Posiadanie własnego przedsiębiorstwa to nie tylko zarobki. Czekają nas również różnego rodzaju podatki – między innymi związane z zatrudnieniem pracowników. Należy regularnie sprawdzać obowiązujące prawa. Obecnie co roku zmieniana jest płaca minimalna. W 2022 roku wynosiła ona 19,70 złotych brutto. Niewiele osób jednak wie, że w 203 roku roku jest na zupełnie innym poziomie.  Jednak to nie wszystko.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Wszystkiego dowiesz się w dzisiejszym artykule – stawki płacy minimalnej w 2023 roku.

Czy warto zatrudniać księgową?

Księgowa to osoba, która tak naprawdę jest fundamentem całej firmy. Stanowisko to znajdziemy w ogromnych korporacjach, ale również w małych firmach – nawet tych jednoosobowych, na przykład na umowę B2B. Księgowa to osoba, która zajmuje się wszystkim, co jest związane z prowadzeniem ksiąg rachunkowych podmiotów gospodarczych oraz różnego rodzaju płatnościami i podatkami. W zależności od wielkości oraz charakteru przedsiębiorstwa, obowiązki osoby na tym stanowisku mogą być różne. Również zależy to od wynagrodzenia oraz wspólnych ustaleń z właścicielem. Do standardowych, ale też i najważniejszych obowiązków na stanowisku księgowej należą:

– prowadzenie ewidencji przychodów i kosztów podatkowych,
– wypełnianie i wysyłanie deklaracji podatkowych, a także informacji podatkowych przedsiębiorcy,
– rozliczanie podatku VAT,
– wystawianie i księgowanie faktur VAT,
– ewidencjonowanie zdarzeń gospodarczych,
– rozliczanie projektów, przetargów itp.,
– wyliczanie i odprowadzanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych składek ubezpieczeniowych za przedsiębiorcę i zatrudnianych przez niego pracowników,
– dokonywać wypłaty wynagrodzenia pracowników i elementów pozapłacowych
– wykonywanie obowiązków w terminie

Jednakże warto wiedzieć, że praca księgowego to nie tylko papierkowa robota – bo tak mogłoby się wydawać. Na tym stanowisku ponoszona jest wielka odpowiedzialność. Za zachowania sprzeczne z przepisami prawa, jakich dopuszcza się świadomie podczas pracy mogą grozić nawet 2 lata więzienia. Ustawa o rachunkowości wskazuje, że księgowy, który nie ma władzy kierowniczej w danej jednostce, może ponosić odpowiedzialność karną gdy dopuści się przestępstwa przeciwko przepisom ustawy. Dlatego też jeżeli planujemy pracować na stanowisku księgowej – warto znać te przepisy.

Jedną z istotnych spraw, które należą do obowiązków księgowej jest dokonywanie wypłat pracowników. Wiąże to się również z umowami i wypełnianiem zeznań podatkowych na początku każdego roku. Jest to żmudna praca, jednak dla osoby doświadczonej nie będzie to ciężki temat. Osoba na stanowisku księgowego powinna znać między innymi aktualne stawki jeżeli chodzi o stawkę minimalną, które wprowadzane są co roku. Jeśli interesuje Ciebie współpraca z naszą firmą księgową – zapraszamy do zapoznania się z naszą oferta.

Czy warto zatrudniać księgową?

Zdecydowanie tak. Księgowa to osoba, która zna się na wszelkich zawiłościach prawa podatkowego i jest w stanie pomóc w wielu sytuacjach. Nie próbuj samodzielnie rozliczać się z fiskusem – natłok obowiązków może sprawić, że zapomnisz i ważnych płatnościach i obowiązkach, o których księgowa z pewnością by pamiętała.

Skontaktuj się z nami lub zadzwoń, jeśli jesteś zainteresowany współpracą z naszym biurem rachunkowym.

Zmiana płacy minimalnej 2023

Ostatnimi czasy co roku następuje zmiana płacy minimalnej. Jest to działanie celowe, gdyż rząd zapewnia, że do 2024 roku płaca minimalna będzie wynosiła 4000 złotych
W 2023 nastąpi pewnego rodzaju rewolucja – podwyżki będą aż dwie. Od 1 stycznia podwyżka płacy minimalnej będzie stosunkowo wysoka – miesięczne wynagrodzenie będzie wynosić aż 3490 złotych brutto, a w stosunku godzinowym 22,80 złotych brutto. Jest to podwyżka w wysokości 3 złotych brutto za godzinę. Warto jednak pamiętać o kolejnej podwyżce. Od 1 lipca 2023 roku płaca minimalna wynosić będzie 3600 złotych brutto, co daje nam 23,50 złotych brutto za godzinę. W porównaniu do poprzednich lat jest to bardzo duża podwyżka. Jest to prawdopodobnie związane z rosnącą w naszym kraju inflacją.

Płaca minimalna a pracodawca

Jeśli jesteś pracodawcą, to z pewnością interesuje cię kwestia płacy minimalnej. Będzie ona kilkaset złotych brutto wyższa niż w roku 2022. Dlatego też warto o tym pamiętać, jeżeli nie chcemy mieć problemów – przede wszystkim z Państwową Inspekcją Pracy. Jak tego dokonać w sposób legalny? W przypadku umowy o pracę bądź zleceniu wystarczy, że kilka dni przed rozpoczęciem nowego roku podpiszemy aneks, który dołączymy do wcześniej wspomnianych dokumentów. Co powinno się tam znaleźć? Przede wszystkim dane pracownika oraz pracodawcy lub firmy, informacja o podniesieniu stawki godzinowej bądź miesięcznej oraz podpisy obu stron. Wzór aneksu znajdziesz bez problemu w internecie.

Warto pamiętać także o osobach, które w tym roku otrzymują kwotę powyżej płacy minimalnej, jednak w przyszłym roku będzie ona na równi z osobami, które zarabiają najmniej. Tacy pracownicy mogą czuć się niedocenieni, gdyż będą otrzymywać wypłatę w takiej samej wysokości, jak ktoś dopiero zatrudniony. W takim przypadku warto wyjść naprzeciw oczekiwaniom i podnieść wynagrodzenie również u takich osób. Prawidłowym zachowaniem jest, aby stawka godzinowa była większa przynajmniej o taką samą kwotę w porównaniu do płacy minimalnej jak w poprzednim roku. Jest to częsty przypadek w firmach. Taki niedoceniony pracownik może chcieć odejść ze stanowiska w poszukiwaniu lepszego wynagrodzenia. Warto zwrócić uwagę na te kwestie. Dobrze, jeśli regularnie sprawdzamy rynek pracy oraz podwyższamy stawki zgodnie z panującymi trendami. W taki wypadku pracownicy będą czuli się docenieni i z pewnością nie ich nie stracisz.

Zmiana firmy księgowej w 2023 roku – podsumowanie

Podsumowując, warto posiadać w swojej firmie osobę, która będzie znała wszystkie przepisy związane z podatkami oraz regularnie aktualizowała swoją wiedzę. Księgowa to bardzo ważna osoba w każdej firmie. Pomoże nam we wszystkich sprawach związanych z płatnościami. Jeżeli nie będziemy przestrzegać prawa – nawet nieświadomie, to mogą grozić nam konsekwencje finansowe bądź też karne. Warto znać i aktualizować swoją znajomość prawa, gdyż jego brak może zaszkodzić. Ważną rzeczą, która regularnie co roku ulega podwyższeniu jest płaca minimalna. Pamiętaj, że jeśli jesteś pracodawcą, to warto uwzględnić podnoszącą się płacę minimalną w swoim budżecie na następny rok. Jeśli posiadasz w firmie na przykład osoby studiujące lub pracujące za kwotę minimalną, to będą one zarabiały 3 złote więcej – w całym miesiącu jest to nawet 500 złotych! W przypadku jednej osoby jest to niewielka zmiana, jednakże gdy tych osób jest więcej – może wyniknąć z tego duża kwota.