tel +48 510-712-512
mail kontakt@fapartners.pl
Bezpłatna konsultacja
pl
en
uk
mail kontakt@fapartners.pl
tel +48 510-712-512
pl
en
uk

Category: FAP

e-Delivery – an obligation for companies from April 1, 2025

URGENT: Only a few days to set up an e-Delivery box – an obligation for companies in the National Court Register as of April 1, 2025.

Entrepreneurs registered with the National Court Register have only a few days to comply with new regulations. As of April 1, 2025, all entities registered with the KRS before January 1, 2025, must have an e-Delivery address, which will replace traditional correspondence with government authorities. This system guarantees legal efficiency equivalent to a registered letter with acknowledgment of receipt, while eliminating paper bureaucracy. The process of setting up the box is relatively simple and can be done online, but requires the preparation of relevant documents and electronic signatures.

What are e-Deliveries and who is affected by the obligation?

e-Delivery is a trust service that allows correspondence with public offices and institutions in electronic form. The system guarantees security and certainty of legal consequences, and a message sent from an e-Delivery address has the same legal effect as a registered letter with acknowledgment of receipt. This is a revolutionary change in official communication that eliminates the need to send and receive traditional paper correspondence.

As of January 1, 2025, the e-Consurances system became mandatory for public administration bodies, including tax authorities and local government administration. Now comes a key stage of digitization – as of April 1, 2025, all entities registered with the National Court Register before January 1, 2025 will have to use e-Consultation when dealing with public entities. This means that both sending and receiving letters will essentially have to be done through the e-Consultation system.

This obligation applies not only to corporations and partnerships, but also to other business entities registered with the National Court Register, such as cooperatives and foundations. According to some sources, as of April 1, 2025, it will not be possible to submit any application for entry in the KRS without indicating an e-Grant address or the data needed to create it.

How to set up an e-Grant address?

Establishing an address for e-Guarantees can be accomplished in several ways, depending on the situation of the entrepreneur. This can be done by:

  • Submitting an application for the establishment of an address for e-Guarantees
  • Submitting an application to change the entry in the National Court Register
  • Through the Court Register Portal (if the company has been registered in the traditional way or in the PRS system)
  • In the S24 ICT system (if the company’s contract was concluded on a model contract provided in S24)

The simplest and fastest method is to submit the application online through the Business.gov.pl platform. Before starting the process, you should prepare:

  1. KRS number of the company
  2. Address for company correspondence
  3. Details of the mailbox administrator: name, surname, e-mail address and PESEL number (or European ID)

If the person submitting the application does not have the authority to represent the company resulting directly from the KRS records, additionally you will need:

  • A power of attorney electronically signed by the entrepreneur
  • Proof of payment of stamp duty for filing the power of attorney (PLN 17)

The process of creating an e-Proxy address includes the following steps:

  1. Logging in to the Entrepreneur’s Account on Biznes.gov.pl
  2. Selecting the option to create an address for e-Guarantees
  3. Filling out the form with the required data
  4. Signing the application electronically using a trusted signature, personal signature or qualified signature

The application must be signed by all persons authorized to represent the entrepreneur or an attorney/proxy with the appropriate authorization. It is worth knowing that in case you need to make changes or collect electronic signatures, the completed application can be saved and edited for 4 days.

Verification and activation process

Once the application is submitted, the verification process by the relevant office begins. If all the data are correct and meet the requirements, an e-mail address and e-Delivery box will be sent to the e-mail address provided in the application, along with instructions for activation.

Activation of the address is a key step – once this is done, the address will be immediately entered into the database of electronic addresses (BAE). A confirmation of the BAE entry will come to the activated e-Delivery address. From then on, offices with e-Guarantee addresses will communicate with the entrepreneur only electronically, via the address entered in the BAE.

If irregularities are detected in the application, the office will call on the applicant to correct the deficiencies within 7 days. If the deficiencies are not corrected, the application will be left unprocessed.

Entrepreneurs can choose between two types of providers of the e-Delivery service:

  • Public provider (currently Poczta Polska S.A.) – providing free e-Guarantee service
  • Non-public providers – commercial entities offering e-Guarantee services potentially with additional functionalities

Companies using a public provider have access to their e-Guarantee box through their Entrepreneur Account on Biznes.gov.pl.

Benefits of using e-Guarantees

The e-Guarantee system introduces a number of important benefits for entrepreneurs:

  1. Time and cost savings – official correspondence is free of charge, eliminating the need to visit the post office or the office
  2. Security guarantee – the system ensures unambiguous identification of the sender and addressee and secrecy of correspondence
  3. Data integrity – a guarantee of the integrity of the information sent
  4. Legal evidence – access to reliable and legally accepted confirmations of dispatch and receipt
  5. Transparency of the process – full information about the date and time of sending and receiving correspondence
  6. Permanent address – the address for e-Delivery remains unchanged even if the company changes its headquarters

It is worth noting that irregularities in the use of e-Guarantees can lead to serious consequences for companies, including failure to meet the deadline for submitting a letter or the use of fictitious delivery. For this reason, it is important to properly implement the system, appoint competent administrators and develop appropriate internal procedures.

Timetable for the implementation of e-Guarantees

The obligation to use e-Consurances is being phased in for different user groups:

Starting January 1, 2025. – Public administration bodies, including tax authorities and local government bodies
As of April 1, 2025. – All entities registered in the Register of Entrepreneurs of the National Court Register before January 1, 2025.
From registration – companies registering their business in the KRS from January 1, 2025 (assume an address during registration)
From July 1, 2025. – Companies registered in CEIDG until December 31, 2024 (if making changes to the entry after June 30, 2025).
As of October 1, 2026. – Other companies registered in CEIDG until December 31, 2024.

In addition to entrepreneurs, the obligation to use e-Delivery also applies to public trust professionals, including attorneys, legal advisors, tax advisors, restructuring advisors, patent attorneys and notaries.

Frequently asked questions about e-Delivery

1 Does the obligation to have an e-Delivery address apply to all companies?
No. The obligation is being introduced gradually. As of April 1, 2025, it applies to all entities registered in the Register of Entrepreneurs of the National Court Register before January 1, 2025. For companies registered in CEIDG, the deadlines are later: July 1, 2025 or October 1, 2026.

2 What are the consequences of not having an e-Delivery address after the required date?
Failure to have an e-Guarantee address after the required date may make it difficult to communicate with public institutions. As of April 1, 2025, it will most likely not be possible to submit any application for registration in the National Court Register without indicating an e-Guarantee address. Irregularities in the use of e-Guarantee may also lead to failure to meet official deadlines or the use of the fiction of delivery.

3 Is there a fee for the e-Consultation service?
Official correspondence through e-Deliveries is free when using a public provider (currently Poczta Polska S.A.). It is also possible to use non-public providers, who may charge for additional functionality.

4 Can I have more than one e-Delivery address?
One entity can have only one main address for e-Guarantees entered in the database of electronic addresses (BAE), which will be used in official communication with offices.

5 Who can be the administrator of the e-Guarantee box?
As part of the filing of an address for e-Guarantees with the National Court Register, the entrepreneur is required to designate an individual to serve as the administrator of the mailbox. The administrator will be responsible for managing the mailbox, including assigning rights to other employees.

6 How long does the process of setting up an e-Delivery address take?
The process of filling out the online application itself takes about 15-30 minutes, provided you have all the necessary data. Verification of the application by the authority may take several working days. After positive verification, the address must be activated.

7 Can I integrate e-Delivery with my company’s IT systems?
Yes, it is possible to integrate e-Delivery with your company’s IT systems. Detailed solutions depend on the e-Delivery service provider and the systems used by the entrepreneur.

8 What happens to the address for e-Consultation in case of liquidation of the company?
In the event of liquidation of the company, the e-Guarantee address will be deactivated. It is worth remembering to formally close the account to avoid problems in the future.

9. can I use e-Deliveries to communicate with other companies (B2B)?
e-Deliveries are primarily designed for communication between businesses and public institutions. Depending on the service provider, it may be possible to use it for B2B communications as well, especially if both parties have e-Delivery addresses.

10 What happens if I don’t read a message delivered to an e-Delivery address?
Failure to read a message delivered to an e-Delivery address within the specified period may result in the application of the so-called “fiction of delivery.” This means that after a certain period of time, the message is considered delivered, even if it was not actually read

 

 

Minimum wage in 2025 – everything you need to know

Minimum wage in 2025 – everything you need to know

We are facing significant changes to the minimum wage in 2025. The increase in the minimum wage not only means higher costs for employers but also the need to adapt HR documentation and employment contracts. Check out the details of what changes are envisaged by the Council of Ministers’ regulation and how they will affect businesses and employees.

Minimum wage 2025 – how much is it?

As of 1 January 2025, the minimum wage will increase to PLN 4666 gross, which translates into PLN 3510.92 net. In the case of the minimum hourly rate for civil law contracts, its amount will be PLN 30.50 gross.

These changes result from the regulation of the Council of Ministers of 12 September 2024 and are a response to the rising cost of living and inflation. The final amount of the minimum wage is PLN 40 higher than the original government proposal presented in June 2024 during a meeting of the Social Dialogue Council.

Do employment contracts need to be annexed as a result of the new minimum wage?

It is not always necessary to introduce annexes to employment contracts. If a specific amount of remuneration is specified in the employee’s contract (e.g. PLN 4300 gross), the employer is obliged to prepare an annexe increasing this value to the level of the new minimum wage – PLN 4666 gross.

On the other hand, if the contract states that the employee’s salary corresponds to the current legal minimum wage, then the contract does not need to be amended. However, the employer should inform the employee of the change in the rate that will take effect from January 2025.

Minimum hourly rate – who does it apply to?

The minimum hourly rate of PLN 30.50 gross applies to persons performing work under contracts of mandate and contracts for the provision of services. The provisions governing the minimum hourly rate are intended to ensure that those accepting orders receive remuneration adequate to the amount of time worked.

Each hour of work should be properly accounted for and documented.
Entrepreneurs are obliged to keep documentation confirming the number of hours performed for three years.

Consequences for employers – costs and obligations

The higher minimum wage means a greater financial burden for entrepreneurs, especially for those employing full-time employees. In addition, employers must remember to:

  • adjusting salary budgets,
  • updating payroll and HR systems,
  • correctly accounting for wages for part-time employees.

It is also important to remember that failure to pay the minimum wage risks financial penalties. An employer who violates these regulations may be fined from PLN 1,000 to even PLN 30,000.

Net minimum wage – how much will an employee get ‘on hand’?

Although the gross minimum salary in 2025 is PLN 4666, the actual amount an employee will receive in their account will be lower and will amount to PLN 3510.92 net.

The net calculation takes into account mandatory social and health insurance contributions, as well as an advance payment for income tax. The net amount may vary depending on additional allowances, such as the young people’s allowance or the children’s allowance.

What if the employer does not pay the minimum wage?

An employee not paid the minimum wage has the right to complain to the State Labour Inspectorate (PIP). The complaint should contain the employee’s data, the name and address of the employer and a description of the irregularity.

Alternatively, the employee may file a lawsuit with the labour court for payment of the wages due, together with interest for late payment. The legislation exempts from court fees for claims not exceeding PLN 50,000.

Increases in 2025 – how will they affect the labour market?

Raising the minimum wage aims to protect the purchasing power of employees, but at the same time raises concerns among employers. An increase in labour costs could lead to:

  • a reduction in the number of full-time jobs,
  • an increase in the number of civil law contracts,
  • transferring part of the business to the shadow economy.

From the workers’ perspective, higher wages mean better economic security and higher prices for goods and services, which are an indirect effect of inflation.

Summary

The new minimum wage regulations in 2025 mean several changes for both employers and employees. The increase in salary to PLN 4666 gross and the minimum hourly rate to PLN 30.50 will require adjustments to employment contracts, HR and payroll systems and company budgets. Employees, on the other hand, will gain better financial security, but at the same time, they should remember their rights and obligations under the legislation.

 

 

Change of accounting firm in 2025

About FA Partners

FA Partners is not only an accounting and finance office, but above all a business partner who stands guard over your finances. Located in the heart of Warsaw and in Żyrardów, our office has over 15 years of experience in the industry, which makes us experts in the field of finance and accounting.

Our offer includes more than just traditional accounting services. We offer comprehensive services that will allow you to focus on what is most important – developing your business. Among our services, you will find company audit, full accounting for companies, economic debt relief, re-invoicing, company registration, restructuring and financial director services. Each of these services is individually tailored to the client’s needs, which guarantees the highest quality and precision.

What distinguishes FA Partners from the competition?

First of all, our team. We are a team of experienced managing partners with over 15 years of experience. Anna Nowakowska-Madany and Tomasz Zapała are experts who approach every task with passion, taking care of every detail. Our certificates and licenses confirm our competence and professionalism.

Our mission is not only to provide the highest quality accounting services but above all to build long-term relationships with our clients. That is why an individual approach to each client and adapting to their needs are so important to us. By working with us, you can be sure that your finances are in good hands.

Changing an accounting office most often takes place at the turn of the year, but is this the only time?

We indicate the steps that should be taken when changing an office, such as terminating the contract with the current office, transferring documents to the new office and defining the scope of responsibility of the new office.

Three key conclusions:

  1. When to change an accounting office? – Changing an accounting office can happen at any time, but it is worth doing it after the closing of the accounting period and paying all taxes
  2.  Instructions for changing an accounting office – Before changing an office, it is worth checking carefully the notice period of the contract with the current office, and also making sure that the new office will be able to meet all your requirements.
  3. Liability of the new accounting office – When changing the office during the tax year, it is worth including provisions in the contract regarding the transfer of data and submitting corrections to settlements for previous periods.

Changing the accounting office in 2025 – the key to success in the world of finance

Why is it worth changing the accounting office in 2025?

In a dynamically changing business environment, where regulations and laws are becoming increasingly complicated, choosing the right accounting partner is becoming crucial. When thinking about how to start a business in 2021, entrepreneurs often face the choice of the right accounting office. Here are some reasons why it is worth considering a change:

  1. Professionalism and experience FA Partners is an accounting and financial office with many years of experience, which offers comprehensive consulting, accounting and auditing services. Our professional team, which includes experts such as Anna Nowakowska-Madany with 20 years of experience in the field of accounting and Tomasz Zapała, a certified auditor and restructuring advisor, guarantees the highest quality of services provided. Our experience allows us to help our clients make rational economic decisions and reduce the risk of their business.
  2. Modern technologies. In the era of digitalization, using the latest technologies in accounting is not a luxury, but a necessity. FA Partners invests in modern tools that ensure the efficiency and security of your data. Our approach to technology allows clients to have constant access to their financial data, wherever they are.
  3. Strategic consulting. Thanks to our experience, we can not only keep your books, but also advise on strategic issues. Our offer is addressed to medium and large companies that are looking for reliable accounting and financial services. We offer support in the field of management at the operational and strategic levels, helping to make key business decisions.
  4. Tax optimization. In the world of complex tax regulations, proper optimization can bring significant savings. Our team of experts is ready to help you in this area. Thanks to our knowledge and experience, we can advise on many issues – from tax optimization, through company restructuring, to expansion into foreign markets.

 

What does FA Partners offer?

FA Partners is not just an accounting office, but a strategic business partner. Our offer is comprehensive and tailored to the individual needs of the client:

  1. Comprehensive accounting services: We offer comprehensive services, from basic accounting, through tax settlements, to complex financial statements.
  2. Advice and consulting: Our experience allows us to advise on many issues – from tax optimization, through restructuring, to expansion into foreign markets.
  3. Training and workshops: As leaders in the field of finance, we offer training and workshops, helping entrepreneurs understand the complex world of finance.
  4. Online accounting: For those looking for flexible solutions, we offer modern online accounting services.
  5. Specialist services: We have a dedicated accounting offer for transport companies, and specialist accounting solutions for limited liability companies.
  6. A team of experts: Our team consists of experienced specialists, including a chief accountant from Mazovia and junior accountants who are constantly improving their qualifications.
  7. Benefits for new clients: Every client is unique to us. We offer an individual approach, data security, constant access to information and full transparency.

By working with FA Partners, you can be sure that your finances are in the best hands. Our experience, knowledge and modern tools guarantee that your company will thrive in a dynamically changing business environment.

 

If you are looking for a partner who will help you manage your company’s finances, who will be with you at every stage of your business development, FA Partners is the perfect choice. We invite you to cooperate!

 

Public holidays in 2025

Public holidays in 2025 – full list of holidays and long weekends

  • Table of contents
  • Introduction
  • Public holidays in 2025: full list
  • Public holidays: holidays falling on a Saturday
  • Long weekends in the first half of 2025
  • Long weekends in the second half of 2025
  • Summary: how many public holidays in 2025?
  • Legislation on public holidays

Introduction

Are you planning a holiday in 2025? Or do you want to make the most of the long weekends? Well-planned rest is the key to recovery and work-life balance. As many as 115 public holidays await us in 2025, including holidays, weekends and long weekends that are worth planning accordingly. Find out how to make the most of public holidays, when to take holidays and which months will be most beneficial in terms of rest. Take a look at our detailed guide to public holidays in 2025!

Public holidays in 2025: full list

There are 13 public holidays in 2025. Here is the full list:

1 January (Wednesday) – New Year’s Day, Holy Mother of God
6 January (Monday) – Epiphany (Epiphany)
20 April (Sunday) – Easter
21 April (Monday) – Easter Monday
1 May (Thursday) – Labour Day
3 May (Saturday) – Constitution Day on 3 May
8 June (Sunday) – Pentecost
19 June (Thursday) – Corpus Christi
15 August (Friday) – Assumption of the Blessed Virgin Mary
1 November (Saturday) – All Saints’ Day
11 November (Tuesday) – National Independence Day
25 December (Thursday) – First Christmas Day
26 December (Friday) – Second Christmas Day

Dni wolne od pracy: święta wypadające w sobotę

W 2025 roku dwa święta ustawowo wolne od pracy przypadają na sobotę:

3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja
1 listopada – Wszystkich Świętych
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do wyznaczenia innego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

Długie weekendy w I połowie 2025 roku

W pierwszej połowie 2025 roku możemy liczyć na kilka długich weekendów:

6 stycznia (poniedziałek) – Trzech Króli daje pierwszy długi weekend.
1 maja (czwartek) – Święto Pracy. Warto wziąć wolne 2 maja.
19 czerwca (czwartek) – Boże Ciało. Wystarczy jeden dzień urlopu, by cieszyć się 4-dniowym weekendem.

 

Long weekends in the second half of 2025

The second half of the year is also packed with opportunities for longer holidays:

15 August (Friday) – Assumption of the Blessed Virgin Mary is a 3-day weekend.
11 November (Tuesday) – National Independence Day. It is worth taking a holiday on 10 November.
25-26 December (Thursday and Friday) – Christmas Day gives us 4 days off.

Summary: How many days off in 2025?

In total, we have 115 days off in 2025, of which:

52 are weekends,
13 are public holidays,
The rest can be obtained through long weekends and properly planned holidays.

Public holiday provisions
Employees are entitled to a day off for holidays falling on a Saturday. This rule stems from a 2012 Constitutional Court ruling.

Accounting of employees by accounting firms

Accounting firms, such as FA Partners, offer comprehensive services related to employee time accounting. These include, among other things, keeping records of working time, calculating salaries and calculating Social Security contributions and taxes. Such solutions allow entrepreneurs to focus on running their business instead of worrying about complicated HR and payroll issues.

If you are interested in professional settlement of employees’ working time, it is worth taking advantage of the experience of accounting firms that ensure full compliance with the law and timeliness of settlements.

The FAPartners.pl service is not responsible for possible errors in the information provided and prepared based on the Labour Code (Journal of Laws 1974, No. 24, item 141 of 26 June 1974, as amended) and the Act on public holidays (Journal of Laws 1951, No. 4, item 28, as amended).

 

 

When an entrepreneur must have an address for e-Guidance – important deadlines for companies

Introduction of e-Counselling

From 1 January 2025, an e-Consignment system will be introduced, allowing for the electronic exchange of official correspondence. This system will replace traditional registered letters with acknowledgement of receipt in communication with public administration.

Timetable for implementation

The timing of the mandatory implementation of e-Guarantees varies depending on the legal form and date of registration of the company:

1. New companies registered from 1 January 2025:
– the e-Guarantee address will be set up automatically when registering in CEIDG or KRS.

2. Companies registered in CEIDG until 31 December 2024:
– obligation to have an e-delivery address from 1 October 2026.
– possibility to set up an address earlier from 1 January 2025.
– from 1 July 2025, the necessity to provide data for e-Guarantees when changing the entry in CEIDG.

3. Companies registered in the National Court Register before 1 January 2025:
– obligation to have an e-Guarantee address from 1 April 2025.

Practical examples

1. entrepreneur registered with CEIDG on 1 October 2023:
– must set up an e-Guarantee address by 1 October 2026.
– if he changes his entry in CEIDG after 1 July 2025, he must provide data for e-Guarantees on that occasion.

(2) Entrepreneur registering activity on 31 January 2025:
– must provide data for e-Guarantee already at the time of registration in CEIDG.

 

 

Sign the document electronically – use a trusted signature!

Electronic Signature Guide: A Comprehensive Business Overview

Introduction

Electronic signatures are becoming increasingly vital in today’s digital business environment, offering significant advantages in terms of efficiency, security, and cost-effectiveness. This comprehensive guide explores the key aspects of e-signatures and their implementation in business operations.

Benefits of Electronic Signatures

Primary Advantages

  • Time Efficiency: Sign documents from any location at any time
  • Enhanced Security: Advanced encryption technology prevents forgery
  • Cost Reduction: Eliminates printing, scanning, and physical document handling
  • Easy Archiving: Simplified document storage and retrieval
  • Legal Compliance: Recognized as legally binding in many jurisdictions
  • Process Acceleration: Faster document processing and transaction completion

Trust Signature Benefits

Advanced security features include:

  • Cryptographic protection
  • Identity verification
  • Audit trail capabilities
  • Data protection protocols
  • Real-time tracking
  • Cost-effective implementation

Types of Electronic Signatures

Classification

  1. Basic Electronic Signature: Standard digital authorization
  2. Advanced Electronic Signature: Enhanced security features
  3. Qualified Electronic Signature: Highest level of legal validity

Technical Implementation

Document Signing Process

  1. Select appropriate e-signature software
  2. Upload document for signing
  3. Choose signature type
  4. Place signature in required location
  5. Save and distribute signed document
  6. Maintain secure documentation

Legal Framework

Regulatory Compliance

  • eIDAS Regulation: European Union standards
  • Digital signature laws: National compliance requirements
  • Security protocols: Industry-standard encryption
  • Data protection: GDPR compliance measures

Verification Methods

Authentication Procedures

  1. Certificate verification
  2. Document integrity checks
  3. Timestamp validation
  4. Trust chain analysis
  5. Digital signature verification

Business Applications

Common Use Cases

  • Contract Management
  • HR Documentation
  • Financial Documents
  • Legal Agreements
  • Tax Documentation
  • Administrative Forms

Security Considerations

Protection Measures

  • Encryption Standards
  • Access Controls
  • Audit Trails
  • Data Backup
  • Compliance Monitoring

Future Trends

Emerging Developments

  • AI Integration
  • Blockchain Implementation
  • Mobile Solutions
  • Cloud-Based Services
  • Biometric Authentication

Conclusion

Electronic signatures represent a crucial advancement in modern business operations, offering secure, efficient, and legally valid document processing solutions. Their implementation continues to evolve with technological advances and regulatory frameworks, making them an essential tool for business digitalization.

Energy voucher 2024 – support for homeowners in the face of rising energy costs

Energy voucher 2024: Support for homeowners amid rising energy prices

In response to rising energy prices, the government has introduced an energy voucher program to support households in the second half of 2024. The new benefit, regulated by the May 23, 2024 law, offers one-time financial assistance to families meeting certain income criteria.

The amount of the 2024 energy voucher

The energy voucher is for the period from July 1 to December 31, 2024. The amount of the benefit depends on the number of people in the household and ranges from PLN 300 for single-person households to PLN 600 for families of six or more. Importantly, households using electricity as their main source of heating can count on double the amount of the voucher, reaching up to PLN 1,200.

Income criterion for the energy voucher

To qualify for the program, income for 2023 must not exceed PLN 2,500 per month for single-person households or PLN 1,700 per month per person in multi-person households. However, it is worth noting that even if you slightly exceed this threshold, you can apply for a voucher on a “zloty for zloty” basis, where the benefit amount will be reduced accordingly.

How and when to apply for an energy voucher?

Energy voucher applications can be submitted from August 1 to September 30, 2024. Homeowners have several options for applying:

  • traditionally in paper form at the municipality office,
  • electronically via the ePUAP platform,
  • as well as through the mCitizen application.

Regardless of the method chosen, the application should be addressed to the mayor of the municipality with jurisdiction over the place of residence.

Important information about the 2024 energy voucher
The minimum amount of the voucher to be paid is PLN 20.

Households heated with electricity must be registered in the Central Emission Register of Buildings (CEEB) by April 1, 2024, to be eligible for the increased voucher amount. The application must include details of all household members, income information and the main heating source.

Where to find a template for an energy voucher application?

The official template for the energy voucher application is available on the website of the Public Information Bulletin of the Ministry of Climate and Environment at: https://bip.mos.gov.pl/energetyka/wzor-wniosku-o-wyplate-bonu-energetycznego/

Importance of energy vouchers for homeowners

The energy voucher provides important support for homeowners facing rising energy costs. We encourage you to carefully review the program’s criteria and submit your application on time. If in doubt, it is advisable to contact your local municipality, which will provide detailed information on the application process and the conditions for receiving support.

 

 

July regulatory changes – what’s in store for us?

July regulatory changes – what awaits us?

As of July 1, 2024, significant changes to the law come into force that will affect the lives of employees, entrepreneurs and foreigners. We present the most important of them:

1. change in the minimum wage

As of July 1, the minimum wage will increase to PLN 4,300 gross, and the hourly rate to PLN 28.10. This is the second minimum wage increase this year, which will affect more than 3 million people. Compared to 2014, the minimum wage will be higher by PLN 2620, an increase of 156%.

The increase represents an increase of PLN 700 over the amount on July 1, 2023, which translates into a 19.4% increase. The minimum hourly wage will increase by PLN 4.6, or 19.5%.

After the July increase, other benefits calculated based on the minimum wage will also increase, such as the allowance for night work, demurrage pay and severance pay for mass layoffs.

It is also worth mentioning that the Council of Ministers has already adopted proposals for the minimum wage for 2025. As of January 1, 2025, the minimum wage is to be PLN 4626 gross, an increase of 7.6%.

2 Higher Social Security contributions of new companies

As of July 1, the changes will also include new entrepreneurs benefiting from preferential Social Security contributions. The amount of these premiums is directly related to the amount of the minimum wage, so as the minimum wage increases, the preferential ZUS also increases.

What are preferential ZUS premiums?

Preferential Social Security premiums are a relief for new entrepreneurs, which involves paying lower Social Security premiums for the first 24 months of doing business. This allows budding entrepreneurs to lower their costs and make it easier to start a business.

Minimum wage increase and Social Security contributions

As of July 1, 2024, the minimum wage increases to PLN 4,300 gross, which directly affects the amount of preferential ZUS contributions. Preferential Social Security premiums are calculated as a percentage of the minimum wage, so an increase in the minimum wage will automatically raise these premiums.

 

3. New rules for residence and employment of Ukrainian citizens

Changes in July will also affect the employment of foreigners, especially citizens of Ukraine. As of July 1, 2024, most of the regulations contained in the Law on Amendments to the Law on Assistance to Citizens of Ukraine in Connection with the Armed Conflict on the Territory of Ukraine and Certain Other Laws will come into force. The new regulations will regulate the further stay and work of Ukrainian citizens in Poland, the possibility of staying in collective accommodation facilities and the required qualifications of doctors and nurses.

Longer stay and work

One of the key changes is the extension of the possibility of legal residence and work for Ukrainian citizens in Poland. The previous regulations were time-limited, and the new law provides for a longer period during which Ukrainian citizens can stay and work in Poland. This is intended to provide stability and security for those who had to leave their country due to the armed conflict.

Employment facilitation

The new regulations also introduce facilitations in the procedure for hiring Ukrainian citizens. Employers will be able to hire workers from Ukraine more quickly and easily, to meet the needs of the labor market and support the economy. Details of the hiring procedures will be specified in the relevant regulations, which will be published soon.

4 DAC-7 Directive

The EU’s DAC-7 Directive, coming into effect on July 1, 2024, introduces new tax rules for reporting sales on digital platforms such as Allegro, OLX, Vinted and Booking. The directive imposes reporting obligations on these platforms aimed at tightening the tax system and reducing the number of unreported business activities.

Operators of digital platforms will be required to collect and report to the National Tax Administration (KAS) information on sellers transacting through them. The new regulations cover transactions involving the sale of goods, provision of services, provision of means of transportation and real estate.

While the regulations may raise concerns among online sellers, their main goal is to combat tax fraud and unify tax systems across EU member states. Digital platforms will be obliged to report data on sellers. Small sellers with fewer than 30 transactions in a year and total remuneration of less than €2,000 will not be subject to the new reporting obligations.

In conclusion, July brings several important regulatory changes that will have a significant impact on employees, entrepreneurs and foreigners. It is worth keeping abreast of the new regulations to properly prepare for the upcoming changes.

 

If you want FA Partners’ accounting and financial office to take care of your company – contact us

 

How to start a one-person business online – a guide

Starting your own business online

More and more people are thinking about starting their own business. If you have an idea for your own business, it is a very good choice. When deciding to do so, it is a good idea to find information beforehand.

How to start an online business? It is very easy! Check out our guide today and learn all the necessary information.

Is it worth starting your own company?

You are probably wondering if the idea of starting your own company is a good one. The answer is very simple – of course it is! Running your own business has many advantages that people on a standard job would not dream of. The advantages of your own business are, first of all:

  • Improve your financial situation – high earnings are possible in the long run, however, you should fully focus on development
  • We are the bosses for ourselves – we can go on vacation at our convenience and manage the operation of the company as we see fit
  • No monotony of full-time work and dependence on the employer
  • The opportunity to develop our hobbies or what interests us. Our passions should come first, so take your chance on fate
  • Lots of subsidies – In our country, many allowances and subsidies can help you open your own business. They are very helpful, as they can often return the lost financial contribution

 

.

However, it is worth noting that every situation in life has its downsides. However, if we plan and develop our business well, to some extent, we will minimize the disadvantages of such an arrangement to an absolute minimum. The disadvantages of owning a business are:

  • Risk of bankruptcy and failure – unfortunately, not everyone is created to create their own unique business. Not everyone needs to succeed. Therefore, if our business fails, we should not break down. Surely we can find a job in which we feel good and is something enjoyable for us.
  • A big investment in the future with no guarantee of covering costs – to start our own business we need a financial outlay. There is no specific amount we need to spend. The amount of financial outlay depends primarily on the industry in which we operate and our intuition. An additional aspect is that the money may not be returned to us – if our business fails, we will not get the money back
  • Indefinite working hours – at least at first. When we start our adventure with a sole proprietorship, it may so happen that we will work a lot. This is certainly tiring, however, it is worth the effort. It is often the case that at first, we spend a lot of time on our business, but after a while, it is no longer necessary. Our business develops on its own.

The most important thing is the idea!

Looking at the above advantages and disadvantages of your own business, you can say that it is very profitable. This is certainly true. However, the most important thing is to have your business idea. If you have not encountered such a solution and see the so-called hole in the industry, it is worth taking the risk. Our company can help you set up a company for you. You can check out what we offer.

Often the fear of failure makes people reluctant to start a business. In such a way, you are limited to full-time work only. If you want to be the blacksmith of your own destiny, then you need to start working towards your own business. It will certainly be a success on a national and maybe even international scale.

→ If you are interested in a consultation or an offer – then feel free to contact FA Partners experts.

 

 

How to start a business online – step by step

How to start a company? Nowadays it is very easy. We can arrange everything online. First of all, we need to apply CEIDG – Central Registration and Information on Economic Activity. This activity must be carried out by people who want to run a sole proprietorship. In the application to CEIDG, we need to fill in such data as:

  • The applicant’s first and last name, parents’ names, date of birth and PESEL
  • Date, series and number of identity card
  • the name of the business to be established
  • address of residence and possible place of conducting own business
  • number of employees you plan to hire
  • tax identification number (NIP) and statistical identification number (REGON), if we have them

Another important thing in the application is the PKD codes. Polish Classification of Activities is an ordering of the types of economic activity in our country. Every person starting a business must enter them. It is worth noting that PKD codes do not have to be related to each other. We choose one main code, which is an accurate reflection of the industry in which we will operate in particular.

We can also add additional codes – the number is unlimited. This is a solution that applies only for statistical purposes. If we are not sure which code to assign our business to, we can find a special directory on the Internet, which will certainly facilitate any search.

Will it be successful?

When starting our own business, we may be stressed. The new situation is unusual, so we are afraid that we will make a mistake. That’s why it’s a good idea to consult experienced people. We can go to a career counsellor to have him assess our chances of professional success. It is also worth talking to friends who have had their businesses for some time. They will certainly give suggestions on how to effectively develop the enterprise and ensure good growth. If you think you have a chance in this industry, it is worth a try. The risks are quite high, but the opportunities for success are doubly high. Don’t wait and set up your online business today!

How to start an online business – summary

To sum up the issue of starting your own business – it is worth it. If only you have an idea that has not already been used, it is worth starting your own business. Nowadays we can arrange everything on the Internet, so all official formalities will be completed without moving from home. Start the adventure with your own business today! See how easy it is.

 

Minimum salary from July 2024

Minimum salary from July 2024

What will be the minimum salary in July 2024? Who will be covered by the minimum salary and who will receive the minimum hourly wage? Data from the Central Statistical Office (CSO) and the Social Insurance Institution (ZUS) show that about 3.6 million people in Poland will receive minimum wages in 2024. We will soon know the amount of the minimum salary for 2025!

Minimum salary and minimum hourly salary in 2024

What is the minimum salary?
What is the minimum hourly rate?
What will be the minimum salary from July 2024?

What will be the minimum salary from July 2024?

Minimum salary and minimum hourly rate in 2024 By Article 2(5) of the Law of October 10, 2002, on the minimum salary (Journal of Laws of 2020, item 2207), the Council of Ministers issued a decree of September 14, 2023, on the minimum salary and minimum hourly rate for 2024 (Journal of Laws 2023, item 1893).

According to this executive act:

as of January 1, 2024, the minimum salary is PLN 4242.
From January 1, 2024, the minimum hourly rate is PLN 27.70.
As of July 1, 2024, the minimum salary is PLN 4300.
As of July 1, 2024, the minimum hourly rate is PLN 28.10.

So in 2024, there will be an increase in salary after the middle of the year. Data from the Central Statistical Office and the Social Insurance Institution show that about 3.6 million people in Poland will receive a minimum salary in 2024.

What is the minimum salary ?

The minimum salary is the minimum amount that an employee receives for his work under a contract of employment, appointment, appointment, election or cooperative employment contract. An employee has the right to a fair salary by the general rules. These conditions are determined by labour laws and state policies on wages, including the setting of the minimum salary. However, in the current reality, the minimum salary is not always fair.

What is the minimum hourly salary?

The minimum hourly salary is the lowest hourly salary accepted for the performance of an assignment or provision of services. It applies to those who perform orders or provide services, not to employees employed under a contract of employment or a work contract. It is relevant for commissioned contracts and B2B contracts, where services are provided between two businesses.

Minimum salary from July 2024 – what will the rates be?

As of July 1, 2024, the minimum salary will increase to PLN 4,300 gross. This is PLN 700 more than in July 2023 (PLN 3600), an increase of 19.4%.

Minimum hourly salary from July 2024 – what will the rates be?

As of July 1, 2024, the minimum hourly rate will increase to PLN 28.10 gross. This is PLN 4.6 more than in July 2023, an increase of 19.5%.

What will be the effects of the salary increase?

The increase in the minimum salary from July 1, 2024, will affect other benefits, including:

  • Night work allowance
  • Standby and downtime pay
  • Deduction-free minimum salary amount for full-time employees
  • The amount of contributions to Employee Capital Plans
  • Sick pay
  • Compensation for an employee experiencing harassment or being terminated for that reason should be at least the minimum salary
  • Increase in the cost of hiring an employee for the employer in the second half of 2024.
  • The maximum amount of severance pay in connection with the termination of an employment contract without fault of the employee is 15 times the minimum salary.

 

Summary

Increases in the minimum salary starting July 2024 have a significant impact on our accounting practice and our clients. The increase in the minimum salary and hourly rate means we need to make changes to our accounting systems to reflect these new regulations. We need to be prepared for the financial implications these changes may have for our clients, including adjusting payroll budgets and tax settlements. At the same time, as an accounting firm, it is our job to provide support and advice to our clients on the new payroll regulations and to help them adapt appropriately to these changes. Our goal is to ensure that our accounting services continue to serve as a tool to effectively manage our clients’ finances in a changing business environment.

 

Lower VAT for the beauty industry

Lower VAT for the beauty industry – draft already in March

As of April 1, the VAT rate for beauty services will be reduced from 23 to 8 percent. The list of legislative works published by the Finance Ministry includes a draft regulation on reduced VAT rates.

The draft is already in March and the VAT reduction for beauty entrepreneurs – as announced – from April 1, 2024.

Which products have been reduced VAT rates for 2024.

A regulation will be issued in March 2024, introducing a reduced VAT rate to 8% for the beauty industry. The Finance Ministry has included the draft regulation on reduced VAT rates in the MF’s list of legislative works published yesterday.

The purpose of the proposed regulation is to reduce – from 23 percent to 8 percent.

VAT rate for certain cosmetic services from April 1, 2024.

The proposed regulation expands the current range of reduced VAT rates by adding certain services that fall under the so-called “beauty” sector from April 1, 2024 to the catalogue of services subject to the percent rate in Poland (including, but not limited to, hairdressing services).
In January, Prime Minister Donald Tusk announced that on April 1, 2024, the decision to reduce VAT for the so-called “beauty” sector would come into effect. The Prime Minister recalled that the reduction of VAT on beauty industry services was his election campaign pledge.

Currently, the VAT rate for beauty services is 23 percent.

 

 

Source: List of legislative works of the Minister of Finance as of February 19, 2024.
Source: INFORLEX Companies and accounting offices publication in the INFORLEX series.
Copyright © 2024 INFOR PL S.A. All rights reserved.

 

Job offer for the position of “Independent Accountant”

Samodzielny Księgowy
(Warszawa)

W związku z dynamicznym rozwojem naszej firmy poszukujemy osoby na stanowisko samodzielnego księgowego, która będzie współodpowiedzialna za prowadzenie pełnej księgowości i sprawozdawczości podatkowej naszych Klientów, sporządzanie raportów zarządczych i deklaracji podatkowych, a także wykonywanie prac związanych z zamknięciem miesiąca oraz zamknięciem roku (prace bilansowe).

Dodatkowo do obowiązków samodzielnego księgowe będzie dbałość o poprawność i terminowość realizowanych zadań, które wynikają z umowy o usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych jaki i z przepisów podatkowych, a także bezpośredni kontakt z Klientami.

Rolą samodzielnego księgowego będzie także weryfikowanie pracy i rozwój merytoryczny asystentów oraz młodszych specjalistów.

Firma posiada dwa biura: w Warszawie oraz Żyrardowie

 

Opis stanowiska

– Odpowiedzialność za prowadzenie ksiąg handlowych spółki / JDG

– Udział w sporządzaniu sprawozdań finansowych

– Kalkulacja i przygotowywanie deklaracji podatkowych (VAT, CIT, podatek u źródła itp.)

– Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, GUS, NBP)

– Raportowanie na potrzeby zarządcze jak i do instytucji zewnętrznych

– Dbałość o obieg dokumentów kosztowych

– Księgowanie i dekretowanie dokumentów księgowych zgodnie z obowiązującymi przepisami

 

Profil kandydata

– Wykształcenie wyższe

– Minimum 2-letnie doświadczenie w dziale księgowości bądź biurze rachunkowym

– Bardzo dobra znajomość ustawy o rachunkowości, przepisów podatkowych

– Mile widziana znajomość programu COMARCH OPTIMA

– Bardzo dobra znajomość Excela

– Znajomość języka angielskiego będzie atutem

– Umiejętność planowania i organizacji pracy

– Skrupulatność, komunikatywność w relacji z innymi pracownikami

 

Oferujemy

– Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B

– Hybrydowy tryb pracy (co 2 dzień w biurze)

– Ubezpieczenie – 100% pokryty przez pracodawcę

– Pakiet medyczny dla pracownika

– Lokalizacja biura- ścisłe Centrum, blisko Metro Rondo OZN oraz Metro Rondo Daszyńskiego

– Stanowisko dedykowane do osób chcących związać się z organizacją w dłuższej perspektywie

– Świeżo mielona kawa a także rożne herbaty

– Spotkania integracyjne

– Brak dress code’u

– Parking dla pracowników

 

Możesz również aplikować przez portal Pracu.pl >> oferta pracy

 

CV wraz z poniższą klauzulą proszę przesłać na adres: kontakt@fapartners.pl

Prosimy o umieszczenie w dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy przez Finance and Accounting Partners Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Pańska 73 w Warszawie dla potrzeb niezbędnych do realizacji obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2002 r. Nr 101 poz. 926 ze zm.)”.

New regulations for entrepreneurs have entered into force – The Family Foundation Act supports family businesses

Zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące przedsiębiorców w Polsce. Główną zmianą jest wprowadzenie Ustawy o fundacji rodzinnej, która ma na celu wspieranie rodzinnych biznesów. Zmiany prawne mają usprawnić proces sukcesji w firmach rodzinnych i zapewnić długoterminowy rozwój tych przedsiębiorstw.

Z danych ministerstwa wynika, że ponad połowa istniejących firm rodzinnych ma trudności z sukcesją. Fundacja rodzinna staje się nowym narzędziem, umożliwiającym skuteczne planowanie sukcesji i ochronę majątku przed rozdrobnieniem. Ustawa przewiduje procedurę założenia fundacji rodzinnej poprzez złożenie oświadczenia u notariusza i przekazanie minimalnej kwoty 100 tys. zł na fundusz założycielski. Resort rozwoju i technologii zapowiada również kolejne zmiany dotyczące sukcesji firm, takie jak regulacje dotyczące zarządców sukcesyjnych i wspólnych reprezentantów współuprawnionych. Fundacja rodzinna ma ułatwić planowanie sukcesji, ochronę majątku, akumulację majątku oraz umożliwić rozsądne opodatkowanie.

 

Najważniejsze punkty z ustawy:

  • Nowa ustawa dotyczy fundacji rodzinnej, która ma wspierać rodzinne biznesy.
  • Celem zmian jest usprawnienie procesu sukcesji w firmach rodzinnych i zapewnienie długoterminowego rozwoju tych przedsiębiorstw.
  • Ponad połowa istniejących firm rodzinnych ma problemy z sukcesją, dlatego zmiany są konieczne.
  • Fundacja rodzinna umożliwia właściwe planowanie sukcesji i ochronę majątku przed rozdrobnieniem.
  • Procedura założenia fundacji rodzinnej obejmuje złożenie oświadczenia u notariusza oraz przekazanie co najmniej 100 tys. zł na fundusz założycielski.
  • Resort rozwoju i technologii pracuje nad kolejnymi zmianami dotyczącymi sukcesji firm.
  • Fundacja rodzinna ma ułatwić planowanie sukcesji, ochronę majątku, akumulację majątku oraz umożliwić rozsądne opodatkowanie.
  • Fundacja rodzinna nie ma nic wspólnego z fundacjami publicznymi, które działają na podstawie odrębnej ustawy.

 

Nowe przepisy dotyczące przedsiębiorców weszły w życie o północy 23.05.2023. Ustawa o fundacji rodzinnej ma na celu wspieranie rodzinnych biznesów w Polsce poprzez usprawnienie sukcesji w firmach rodzinnych. Zmiany mają rozwiązać problemy związane z sukcesją, z którymi boryka się ponad połowa firm rodzinnych. Fundacja rodzinna staje się nowym narzędziem, umożliwiającym właściwe planowanie sukcesji oraz ochronę majątku przed rozdrobnieniem.

Procedura założenia fundacji obejmuje składanie oświadczenia u notariusza oraz przekazanie minimalnej kwoty 100 tys. zł na fundusz założycielski. Resort rozwoju i technologii planuje również wprowadzenie dalszych zmian dotyczących sukcesji firm. Fundacja rodzinna ma ułatwić planowanie sukcesji, ochronę majątku, akumulację majątku oraz umożliwić rozsądne opodatkowanie. Ważne jest zaznaczenie, że fundacja rodzinna nie jest tożsama z fundacjami publicznymi, które działają na innych zasadach.

Stan na dzień 22.05.2023

 

→  Jeśli jesteś zainteresowany konsultacją lub ofertą – to zapraszamy do kontaktu z ekspertami FA Partners.

 

Rules for settling business trips in 2024 – see current guidelines

W wielu firmach wyjazdy służbowe są normą. Nie zawsze jednak pracownicy i pracodawcy wiedzą, jak dokładnie takie wyjazdy rozliczać. W artykule podpowiadamy, jakie koszty powinien zwrócić pracownikowi pracodawca. Wyjaśniamy też, jak prawidłowo rozliczyć zarówno krajowy, jak i zagraniczny wyjazd służbowy i jakie stawki diet oraz kilometrówek przysługują pracownikom.

Podróż służbowa zgodnie z definicją określoną w kodeksie pracy, to związany z wykonywaniem pracy wyjazd do innej miejscowości niż ta, w której znajduje się siedziba firmy, w której jesteśmy zatrudnieni. W podróż służbową może być oddelegowany każdy pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, umowy o dzieło oraz umowy zlecenie. W delegację można wysłać także członka stowarzyszenia i wolontariusza. W każdym z tych przypadków, w umowie należy zawrzeć stosowne przepisy dotyczące zasad odbywania podróży służbowych.

Podróż służbowa a oddelegowanie

Oddelegowanie polega na wysłaniu pracownika do wykonywania pracy w innym miejscu niż to, które zostało wskazane w umowie o pracę. Wiąże się to z czasową zmianą miejsca wykonywania pracy. W takim przypadku konieczne jest podpisanie aneksu do umowy, zmieniającego dotychczasowe zasady pracy. Pracownik, który został oddelegowany do innego miejsca pracy, nie ma prawa do pozyskania środków należnych z tytułu odbywania podróży służbowej. Co ważne, oddelegowanie charakteryzuje się także maksymalnym czasem jego trwania. Nie powinno ono bowiem trwać dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym – komentuje Anna Nowakowska-Madany, Managing Partner z Finance and Accounting Partners . Maksymalny czas trwania podróży służbowej nie jest określony, ale przyjmuje się, że podróż służbowa również nie powinna trwać dłużej niż 3 miesiące.

Zasady wysłania pracownika w podróż służbową

Dokumentem potwierdzającym wysłanie pracownika w podróż służbową jest polecenie wyjazdu służbowego, określające datę, cel i miejsce takiego wyjazdu. Wydawane jest ono przez pracodawcę. Pracownik, odmawiając wyjazdu służbowego, może narazić się na przykre konsekwencje. Co istotne, polskie prawo przyznaje kobietom w ciąży i rodzicom opiekującym się małym dzieckiem (do czwartego roku życia) prawo do odmowy udania się w podróż służbową.

Co wlicza się w koszty podróży służbowej?

W koszty podróży służbowej wliczają się nie tylko noclegi, posiłki i dojazdy, ale też koszty tamtejszej komunikacji miejskiej oraz wszelkie wydatki, które udokumentował pracownik na wyjeździe. Do takiego kosztu można wliczyć też np. bilet wstępu na konferencję. Pracownik, wybierając się w podróż służbową, ma obowiązek zbierania wszelkich rachunków i biletów po to, aby rozliczyć się z pracodawcą po powrocie. Co ważne, delegacja musi zostać rozliczona do 14. dnia od daty jej zakończenia.

Dieta w delegacjach krajowych

Dieta to kwota służąca pokryciu kosztów wyżywienia w czasie podróży służbowej. Należy się ona każdemu pracownikowi odbywającemu podróż służbową, jeśli tylko spełnione są konkretne warunki, które opisujemy poniżej.

Kwota pełnej diety krajowej wynosi w 2021r.  30 zł i naliczana jest za czas trwania podróży, od jej rozpoczęcia do zakończenia. I tak, dla podróży trwających mniej niż dobę:

  • od 8 do 12 godzin – pracownikowi przysługuje połowa diety,
  • więcej niż 12 godzin – pełna dieta.

W przypadku podróży służbowych trwających dłużej niż dobę, pracownikowi przysługuje pełna dieta za każdą kolejną dobę. Za niepełną dobę, do 8 godzin stosuje się połowę diety, a powyżej 8 godzin przysługuje dieta w pełnej wysokości.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. stanowi, że dieta może zostać pomniejszona w sytuacji, kiedy pracownikowi zapewniono częściowe wyżywienie:

  • śniadanie – dieta obniżona o 25%,
  • obiad – dieta obniżona o 50%,
  • kolacja – dieta obniżona o 25%.

 

Oznacza to, że w sytuacji, kiedy w podróży służbowej pracownikowi zapewnione jest pełne wyżywienie (co najmniej 3 posiłki dziennie), zostaje on pozbawiony diety. Wówczas nie przysługuje mu również dieta za dzień wolny od pracy, który pracownik poświęcił na powrót do domu z podróży służbowej.

Dieta w delegacjach zagranicznych

W delegacjach zagranicznych wysokość diety zależy od kraju, do którego podróżujemy. Jednak za każdą dobę spędzoną w zagranicznej podróży służbowej, pracownikowi przysługuje dieta w pełnej wysokości. W przypadku niepełnych dób sprawa wygląda następująco:

  • do 8 godzin – 1/3 diety zagranicznej,
  • od 8 do 12 godzin – połowa diety zagranicznej,
  • powyżej 12 godzin – dieta zagraniczna w pełnej wysokości.

 

Inaczej przedstawia się również kwestia wyżywienia. Nawet jeśli pracownikowi zapewniono całodzienne wyżywienie, to nadal przysługuje mu 25% diety zagranicznej. Jeśli pracownik ma wykupione tylko częściowe wyżywienie, to przysługuje mu:

  • w przypadku śniadania – 15% diety,
  • w przypadku obiadu – 30 % diety,
  • w przypadku kolacji – 15% diety.

Rozliczenia hoteli w podróży krajowej

Pracownik przebywający w podróży służbowej uzyska zwrot środków za nocleg pod warunkiem, że ma on paragon lub fakturę potwierdzającą pobyt. Jeśli takiego dokumentu zabraknie, otrzyma on jedynie ryczałt za nocleg, którego wysokość wynosi 150% diety, czyli 45 zł. Co ważne, pracownik ma prawo do ryczałtu za nocleg jedynie w sytuacji, w której pobyt trwał co najmniej 6 godzin pomiędzy 21:00 a 7:00. Ryczałt przysługuje pracownikowi także w sytuacji, w której pracodawca nie zapewnia noclegu. Koszt jednej nocy w hotelu nie może przekraczać dwudziestokrotności diety, czyli 600 zł.

Rozliczenia hoteli w podróży zagranicznej

W tym przypadku zwrot kosztów noclegu również przysługuje pracownikowi w sytuacji, w której przedłoży on paragon/fakturę przedstawiającą koszty. Jeśli takiego paragonu nie będzie, pracownik może uzyskać jedynie 25% limitu ryczałtu za nocleg. Dodajmy też, że ryczałt ten zależy od destynacji. Dla każdego kraju narzucony jest też inny limit kosztów noclegu.

Koszty transportu w delegacji krajowej

Pracodawca w poleceniu wyjazdu służbowego określa środek transportu, którym ma dotrzeć na miejsce pracownik. Jeśli zmiana nastąpi z woli pracownika (tzn. bez ważnego powodu), pracodawca ma prawo nie zwrócić mu kosztów transportu. Zwrot kosztów transportu odbywa się na podstawie faktur i rachunków, które pracownik przedstawia po powrocie. W razie, gdy takich dowodów zabraknie, przysługuje mu tylko 20% diety za każdą rozpoczętą dobę podróży. Jeśli natomiast pracownik nie poniósł żadnych kosztów dojazdu, wówczas nie przysługuje mu nawet ryczałt.

Pracownik może także wybrać się w podróż służbową prywatnym samochodem lub samochodem firmowym. Taka podróż jest wówczas rozliczana na podstawie faktur za paliwo. Całość kosztów utrzymania samochodu określana jest mianem tzw. kilometrówki, czyli ewidencji przebiegu pojazdu. Obowiązują w tym przypadku następujące stawki:

  • samochód osobowy o pojemności do 900 cm3 – 0,5214 zł,
  • samochód osobowy o pojemności powyżej 900 cm3 – 0,8358 zł.

Koszty transportu w delegacji zagranicznej

W przypadku zagranicznych podróży służbowych obowiązują analogiczne zasady rozliczania co w przypadku delegacji krajowych. Pracownikowi, który odbywa podróż służbową, przysługuje ryczałt na pokrycie wydatków związanych z przejazdami. Ma on wysokość jednej diety w miejscowości, do której ma się udać lub miejscowości, w której korzystał on z noclegu. Co więcej, pracownikowi przysługuje także ryczałt za korzystanie z transportu miejskiego w delegacji zagranicznej. Jego stawka to 10% diety za każdą rozpoczętą dobę takiej podróży. Co ciekawe, ta zasada nie obowiązuje w przypadku pracowników, którzy zagraniczną podróż służbową odbywają samolotem.

Krajowe wyjazdy służbowe – przydatne informacje

Pracodawca może także przed wyjazdem służbowym wręczyć pracownikowi zaliczkę. Wyliczana jest ona na podstawie przewidywanych kosztów takiej podróży. Po powrocie pracownik ma 14 dni na rozliczenie się z zaliczki. Oznacza to, że konieczne jest przedstawienie dokładnego zestawienia wydatków wraz z przedstawieniem faktur, paragonów, biletów itd.

Pracownik powinien pamiętać, że przychód z tytułu podróży służbowej nie jest opodatkowany. Dzieje się tak, ponieważ należności z tytułu wyjazdu służbowego nie mają charakteru przysporzenia majątkowego. Natomiast dla pracodawców kosztami podatkowymi są wszelkie należności, które wypłacił on pracownikowi w ramach podróży służbowej.

Rozliczenie podróży służbowej

Na rozliczeniu podróży służbowej powinny znaleźć się następujące informacje:

  • imię i nazwisko pracownika odbywającego podróż służbową oraz zajmowane przez niego stanowisko,
  • cel podróży i miejsce wyjazdu (z nazwą miejscowości docelowej),
  • liczba godzin i dni, podczas których pracownik będzie przebywał w delegacji,
  • przewidywane daty i godziny wyjazdu i powrotu,
  • stawka i wartość przysługujących pracownikowi diet (krajowych lub zagranicznych),
  • informacja o tym, z jakich środków transportu będzie korzystał pracownik w czasie podróży służbowej,
  • suma poniesionych kosztów.

Do rozliczenia podróży służbowej należy dołączyć dokumenty, które będą potwierdzały poniesienie tych wszystkich wydatków – faktury, paragony itd. Jeśli nie udało się uzyskać takiego dokumentu, to pracownik powinien złożyć stosowne oświadczenie, w którym udokumentuje wydatki i określi powód, dla którego było to niemożliwe.

Wyjazdy służbowe to częste zjawisko w wielu firmach. Wielu pracowników i pracodawców wciąż jednak nie do końca zna zasady ich rozliczania. Będąc pracownikiem wybierającym się w podróż służbową, musimy pamiętać o udokumentowaniu wszelkich ponoszonych przez nas kosztów, tak aby po powrocie z wyjazdu uzyskać ich zwrot. W przeciwnym razie może nas czekać niemiła niespodzianka i zwrot znacznie mniejszej kwoty. Jako pracodawca powinniśmy z kolei pamiętać o dopilnowaniu, aby wszelka dokumentacja dotycząca wysłania pracownika w podróż służbową, czy to krajową, czy zagraniczną, została uzupełniona i skompletowana. Jest to konieczne, aby prawidłowo rozliczyć i zaksięgować wyjazd.

 

 

Jeśli potrzebujesz wsparcia w prowadzeniu księgowości i finansów Twojej firmy – zapraszamy do kontaktu. Zespół FA Partners składa się z doświadczonych specjalistów, którzy świadczą usługi dla firm jednoosobowych, spółek prawa handlowego i organizacji pozarządowych. Jesteśmy do Twojej dyspozycji!

Zwolnienia grupowe – czym są i czy należy ich się bać?

Jak firma przeprowadza zwolnienia grupowe oraz jakie są koszty?

Zwolnienia grupowe to hasło, które budzi negatywne emocje zarówno w środowisku pracodawców, jak i pracowników. Jest to działanie, które niekiedy okazuje się konieczne do uratowania sytuacji finansowej w przedsiębiorstwie. Należy jednak uważać na to, jak ten proces zostanie przeprowadzony, ponieważ może nieść on za sobą niekorzystne konsekwencje.

Współczesny rynek pracy wymaga szybkiego dostosowania się do warunków na nim panujących. Utracony kontrakt lub kryzys ekonomiczny może spowodować sytuację, kiedy zwolnienia grupowe będą potrzebne. W poniższym artykule przedstawione zostaną informacje na temat tego, jak przeprowadzić takie zwolnienia, jakie koszty one generują oraz co zrobić, żeby ich uniknąć.

Czym są zwolnienia grupowe?

Przepisy opisujące zwolnienia grupowe zawarte są w Kodeksie Pracy oraz Ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. To na tych dwóch dokumentach należy opierać swoją wiedzę na temat tej formy rozwiązywania umów z pracownikami. Określają one wszystkie obowiązki, które muszą zostać spełnione przy korzystaniu ze zwolnień grupowych. Znajdziemy tam również listę osób, które są chronione prawnie i nie mogą zostać zwolnione w ramach grupowych zwolnień.
Przepisy regulują, kiedy zwolnienia grupowe stają się nimi w świetle prawa. Warunki, jakie muszą zostać spełnione to:

  • zatrudnianie minimum 20 pracowników,
  • zwolnienie w ciągu 30 dni minimum:

a) 10 pracowników (gdy zatrudnienie nie przekracza 100 osób),
b) 10% pracowników (gdy zatrudnienie mieści się w przedziale 100-300 osób),
c) 30 pracowników (gdy zatrudnienie przekracza 300 osób).

Co ważne, do stanu osobowego nie wliczają się pracownicy tymczasowi oraz inne osoby świadczące pracę w ramach innych niż stosunek pracy. Trzeba zwracać na to szczególną uwagę, ponieważ powyższe zasady regulują stan zatrudnienia co do jednej osoby, dlatego trzeba pilnować każdej osoby wykonującej pracę w przedsiębiorstwie.

Kiedy zwolnienia grupowe są zasadne?

Pracodawca w momencie przeprowadzania zwolnień grupowych musi wziąć pod uwagę dwie rzeczy. Pierwsza kwestia to fakt, że rozwiązanie umowy musi nastąpić z przyczyn niedotyczących pracownika, czyli odpowiedzialną stroną jest firma. Powodem mogą być zmiany organizacyjne lub problemy finansowe. Drugą kwestią jest dobór osób wytypowanych do zwolnienia. W tym miejscu ustawodawca nie daje dowolności. Pracodawca musi zastosować obiektywne kryteria zwolnień grupowych, takie jak długość stosunku pracy, wykształcenie oraz doświadczenie pracownika lub inne dowody potwierdzające szczególną wartość danej osoby dla przedsiębiorstwa.

To nie wszystkie obowiązki, które musi spełnić pracodawca w ramach zwolnień grupowych. Pierwszym krokiem jest podjęcie rozmów ze związkami zawodowymi na temat tego, jak powinno przebiegać zwolnienie grupowe. Plan powinien jasno określać, ile osób i w jakim terminie zostanie zwolnionych. Tutaj również ustala się kryteria, którymi będzie kierował się pracodawca. Przed zwolnieniami grupowymi należy również zgłosić ten fakt do urzędu pracy. Po osiągnięciu porozumienia (lub jego braku) ze związkami zawodowymi pracodawca przedstawia wnioski także urzędowi. Do rozwiązania umów może dojść nie wcześniej niż 30 dni od złożenia takiego zawiadomienia. Jak widać, proces ten nie jest szybki, a cała sprawa może się przeciągać miesiącami przed podjęciem faktycznego działania.

Odprawa za zwolnienia grupowe: jak ją wyliczyć?

Pracownikom przysługuje odprawa za zwolnienia grupowe. Jak wyliczyć taką kwotę do wypłaty? Schemat wyliczania odprawy nie jest ciężki, a przepisy w tej kwestii są jasne. Pierwszym punktem jest próg maksymalny, jaki może zostać wypłacony zwalnianemu. Jest to piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Chroni to pracodawcę przed wypłacaniem wysokich kwot w razie zwolnień grupowych.

Przysługujące pracownikom odprawy prezentują się następująco:

  •  jednomiesięczne wynagrodzenie (w przypadku zatrudnienia krótszego niż dwa lata),
  • dwumiesięczne wynagrodzenie (zatrudnienie od dwóch do ośmiu lat),
  • trzymiesięczne wynagrodzenie (zatrudnienie od ponad ośmiu lat).

Ważne jest to, że staż pracy liczony jest od daty zawarcia pierwszej umowy. Chronieni są w takim wypadku pracownicy, którzy mieli przerwy w zatrudnieniu oraz nie pracowali na pełny etat, ponieważ nie bierze się tego pod uwagę.

Powyższe zasady dość jasno wskazują jakie warunki muszą być spełnione do wypłaty odprawy. Zwolnienia grupowe powodują, że pracownicy są szczególnie chronieni przed niekorzystnymi konsekwencjami utraty pracy, a co za tym idzie, jest to kosztowne dla pracodawcy. Ostatecznie pracownicy mogą również wnosić o wypłatę odszkodowania, które będzie jeszcze wyższe niż odprawa. Przedsiębiorstwo w takim wypadku musi również zadbać o wyrejestrowanie wszystkich osób objętych zwolnieniami z ubezpieczenia w ZUS.

Kogo można zwolnić?

Nie każda osoba świadcząca usługi dla przedsiębiorstwa może zostać zwolniona w ramach zwolnień grupowych. Przepisy chronią różne grupy przed widmem zwolnienia, a są to między innymi:

  • kobiety w ciąży i przebywających na urlopie macierzyńskim,
  • osoby w okresie przedemerytalnym,
  • osoby wezwane do pełnienia służby wojskowej,
  • osoby na stanowiskach związkowych lub pełniących funkcję inspektora pracy.

Osoby, które są objęte ochroną, nie mogą zostać zwolnione, ale pracodawca ma prawo obniżyć im wynagrodzenie oraz zmienić stanowisko pracy. Czasami jest to korzystniejsze rozwiązanie, które pozwala zoptymalizować koszty.

Warto jednak pamiętać, że osoby, których nie można zwolnić w trakcie zwolnień grupowych, nie są chronione w przypadku ogłoszenia upadłości przez przedsiębiorstwo.

W takim wypadku cała załoga może dostać wypowiedzenia, a wypłata odpraw będzie uzależniona od sytuacji finansowej ustalonej przez syndyka. Również przebywanie na urlopie wypoczynkowym lub wychowawczym uniemożliwia złożenia wypowiedzenia takiej osobie w tym czasie, chyba, że dopuściła się ona ciężkiego naruszenia obowiązków.

Jak uniknąć zwolnień grupowych?

Zwolnienia grupowe są problematyczne dla pracodawców. Starają się ich unikać, żeby oszczędzić sobie kosztów oraz czasu związanego, chociażby z negocjacjami ze związkami zawodowymi. Możliwe jest kilka rozwiązań odpowiadających na pytanie, jak uniknąć zwolnień grupowych. Pierwszy sposób to dokładne uwzględnianie w wypowiedzeniu z czyjej inicjatywy nastąpiło zwolnienie. Ustrzeże to przedsiębiorcę przed wypłacaniem odprawy osobom, które same zdecydowały się rozstać z pracodawcą. Drugim sposobem jest planowanie zwolnień w dłuższym okresie czasu, żeby nie przekroczyć limitów dla zwolnień grupowych. W tym wypadku proces będzie trwał dłużej, ale może przynieść korzyści finansowe.

Każdy pracodawca, który planuje zwolnienia grupowe, powinien dokładnie je przemyśleć. Dobrym rozwiązaniem wydaje się przeanalizowanie tematu przez specjalistów, którzy pomogą wybrać optymalną drogę i wspomogą cały proces zwolnienia grupowego. W FA Partners specjalizujemy się w doradztwie firmom.  Zanim podejmiesz jakiekolwiek kroki, które przyniosą daleko idące konsekwencje, skontaktuj się z nami. Chętnie przyjrzymy się sytuacji Twojej firmy i doradzimy optymalny sposób działania.

 

Potrzebujesz więcej informacji w sprawie zwolnień? Zapraszamy do kontaktu:

Startuje V edycja targów i konferencji eTradeShow na PGE Narodowym

FA Partners wystawcą na targach eTradeShow

 

10 marca rozpoczyna się V edycja targów eTrade Show na PGE Narodowym w Warszawie.

eTrade Show to wydarzenie, na którym możemy poznać najnowsze trendy w branży e-commerce, nawiązać wartościowe relacje biznesowe oraz poszerzysz wiedzę w obszarach sprzedaży czy marketingu internetowego.

W programie:

· STREFA WYSTAWIENNICZA to przestrzeń, gdzie swoje rozwiązania i aktualną ofertę zaprezentują wiodące marki z branży e-commerce. Naszym głównym celem jest przede wszystkim zwiększenie dynamiki rozwoju podmiotów gospodarczych funkcjonujących w środowisku internetowym.

· BUSINESS MATCHING – dedykowana aplikacja mobilna pomoże w łączeniu wystawców z odwiedzającymi oraz nawiązaniu cennych relacji biznesowych

· Cztery sceny konferencyjne – praktycy biznesu, przedsiębiorcy i eksperci dzielą się swoją wiedzą o e-commerce

· E- TRADE AWARDS – prestiżowy konkurs dla branży e-commerce

 

Gdzie odbędą się targi eTrade Show?

 

Piąta edycja odbędzie się 10 marca 2022 na PGE Narodowym.

Targi trwają w godzinach: 9:30 – 16:00

Gdzie będziemy?

Zapraszamy na nasze stoisko A16

 

 

 

 

→  Jeśli jesteś zainteresowany konsultacją lub ofertą – to zapraszamy do kontaktu z ekspertami FA Partners.

 

 

Jak przygotować firmę na ewentualny kryzys?

Prowadzenie firmy to nie tylko sukcesy, ale i komplikacje. Po okresie prosperity, czyli najwyższego poziomu produkcji i zatrudnienia, może przyjść tendencja spadkowa i kryzys. Przyczynia się do tego także sytuacja na rynkach światowych, spowodowana pandemią koronawirusa. Wielu przedsiębiorców zastanawia się, jak przygotować firmę na ewentualny kryzys? I co ma z tym wspólnego dyrektor finansowy na godziny? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania!

Kiedy spojrzymy na mapę dostarczoną przez Międzynarodowy Fundusz Walutowy (IMF) z 2020 roku widać, że globalny kryzys wywołany pandemią COVID-19 dotknął prawie wszystkie państwa na świecie:

Źródło grafiki: https://www.bbc.com/news/business-51706225

Oznacza to, że również wiele przedsiębiorstw znalazło się w sytuacji nie do pozazdroszczenia. Coraz częściej przedsiębiorcy zadają sobie pytania związane z utrzymaniem firmy przy życiu i rozwojem biznesu w tych trudnych czasach. Poniższe rady mogą pomóc niejednej firmie wyjść z opresji, lub nawet się przed nią uchronić!

 

Kryzys a strategia działania

W sytuacji, gdy naszej firmie grozi kryzys, pamiętajmy – tylko spokój może nas uratować. Warto jednak zwrócić uwagę na kilka czynników, które pomogą złagodzić jego skutki i zapewnić firmie przetrwanie.

Warto zacząć od optymalizacji kosztów firmy. Nie oznacza od razu to konieczności zwalniania pracowników. Koszt pozyskania i przygotowania wykwalifikowanego pracownika do pracy to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Taki wydatek musielibyśmy ponieść krótko po pokonaniu kryzysu, co mogłoby ponownie wpędzić naszą firmę w kłopoty. Zamiast tego, warto rozdzielić koszty na stałe i zmienne i wraz z pracownikami wypracować sposoby na pozyskanie oszczędności, np. obniżyć budżet na podróże służbowe.

W sytuacji zagrożenia kryzysem szczególnie ważne jest dbanie o płynność finansową przedsiębiorstwa, na którą składają się: należności, zobowiązania i poziom gotówki na koncie. Gdy firma wpada w kłopoty finansowe, zaczynają się opóźnienia w płatnościach. Warto sprawdzać, czy klienci opłacają faktury w terminie. Oprócz pilnowania innych należy przyjrzeć się płatnościom w naszej firmie. Jeśli koszty są wyjątkowo duże, można spróbować renegocjować terminy płatności z kontrahentami.

Odpowiednio wysoki stan gotówki na koncie zapewnia naszej firmie bezpieczeństwo. Przyszłość nigdy nie jest pewna i w czasie prosperity warto zadbać, aby w razie kryzysu posiadać odpowiedni poziom oszczędności. To krok, który pozwala na metodyczne działanie w kryzysie, zamiast podejmowania nerwowych, często pochopnych decyzji. Czas kryzysu nie jest najlepszym momentem dla firmy, aby podejmowała ryzykowne i kosztowne inwestycje. Lepiej wstrzymać się z nimi do momentu wyjścia na prostą.

Prowadzący firmy handlowe powinni przyjrzeć się swoim stanom magazynowym i przeanalizować je. Należy zastanowić się, na ile miesięcy sprzedaży pozwalają jeszcze obecne stany magazynowe i czy w momencie kryzysu ceny towarów zmaleją lub wzrosną. Ważne jest posiadanie alternatyw na wypadek, gdyby towaru zabrakło u dostawcy. Warto zadbać o dywersyfikację i zmniejszyć prawdopodobieństwo straty.

Większość dużych firm funkcjonuje w oparciu o kredyty obrotowe. Aby taki kredyt został przedłużony, firma musi być wypłacalna. Konieczne jest zatem pilnowanie stanu zadłużenia przedsiębiorstwa i stabilności finansowej.

„Będąc w środku całego zamieszania, może być nam trudno zobaczyć, co robimy nie tak” – mówi Tomasz Zapała z FA Partners. W takiej sytuacji druga para oczu może być na wagę złota, szczególnie gdy mówimy o doświadczonym specjaliście. W takiej sytuacji z pomocą przychodzi usługa stwarzająca możliwość wynajęcia dyrektora finansowego na godziny (tzw. CFO on demand). FA Partners oferuje Państwu taką możliwość.

 

W czym może pomóc CFO na godziny?

 

Dyrektor finansowy na godziny pomoże Państwu zadbać o trzy podstawowe płaszczyzny finansów w firmie:

 

• Rentowność – zewnętrzny CFO obiektywnie oszacuje, czy środki, które wkładamy w działalność firmy, rzeczywiście przynoszą współmierne zyski. Może się okazać, że konieczne jest wprowadzenie jakichś zmian.
• Płynność – dyrektor finansowy na godziny sprawdzi, czy Państwa firma jest w stanie terminowo regulować swoje zobowiązania.
• Struktura finansowania majątku – CFO on demand dobierze optymalne narzędzia finansowania tak, aby zapewnić bezpieczeństwo majątku właścicieli przedsiębiorstwa oraz optymalną stopę zwrotu zainwestowanego majątku.

Dyrektor finansowy przeprowadzi także dla Państwa dokładną analizę danych historycznych i stworzy model przyszłości finansowej firmy. Zadaniem zewnętrznego CFO jest pokazanie przedsiębiorcy aspektów, w których możliwe jest wprowadzenie usprawnień. Ponadto, ekspert jest w stanie z wyprzedzeniem przewidzieć zagrożenie, co pozwoli firmie ustrzec się przed ewentualnymi błędami w przyszłości.

„Zatrudnienie zewnętrznego dyrektora finansowego daje możliwość optymalizacji kosztów w miejscach, w których nie doszukiwałaby się ich osoba zaangażowana w swój biznes. Zewnętrzny dyrektor finansowy pozwala na lepsze kontrolowanie wydatków. Firmy, które zmagają się z kryzysem, często nie mogą sobie pozwolić na zatrudnienie dyrektora finansowego w pełnym wymiarze godzin. Dlatego wychodzimy do naszych klientów z propozycją wynajęcia CFO na godziny” –komentuje Tomasz Zapała, biegły rewident, doradca restrukturyzacyjny i Managing partner w FA Partners.

 

Zalety CFO na godziny

 

Skorzystanie z usług zewnętrznego dyrektora finansowego może zapewnić firmie szereg korzyści. Profesjonalne zarządzanie finansami przedsiębiorstwa pozwala przede wszystkim na wzrost jego produktywności, co jest pierwszym krokiem do pokonania kryzysu. Ponadto, racjonalne zaplanowanie przyszłości firmy i strategii jej rozwoju daje nadzieję na uniknięcie kłopotów finansowych. Sprawia to, że razie ewentualnego kryzysu, firma będzie podejmowała racjonalne decyzje zamiast nerwowych kroków.

„Koszty wiążące się z wynajęciem dyrektora finansowego na godziny mogą zaprocentować w przyszłości i spowodować większe zyski przedsiębiorstwa, co doprowadzi do wzrostu bezpieczeństwa finansowego prowadzonej przez nas firmy. W razie ewentualnego kryzysu przedsiębiorstwo będzie miało zapewnioną poduszkę finansową. Wreszcie ostatnie i najważniejsze – prowadząc własną firmę, nie musimy znać się na wszystkim. Skorzystanie z usług CFO on demand pozwala na skoncentrowanie się na innych aspektach funkcjonowania naszego przedsiębiorstwa, np. marketingu” – dodaje Anna Nowakowska-Madany z FA Partners.

Finanse to kluczowy czynnik decydujący o sukcesie prowadzonego biznesu. Prawidłowe zarządzanie finansami firmy może doprowadzić do ogromnego sukcesu, niewłaściwe natomiast – wpędzić przedsiębiorstwo w kryzys. Aby przeanalizować ryzyko i zapewnić bezpieczeństwo finansowe swojej firmie, warto skorzystać z usług CFO na godziny, który stworzy model finansowy przedsiębiorstwa i podpowie, jak najlepiej nim pokierować, aby uchronić się przed ewentualnym kryzysem.

 

Jeśli są Państwo zainteresowani skorzystaniem z outsourcingu CFO – zapraszamy do kontaktu! Więcej można przeczytaj w innym naszym artykule “Twój Dyrektor Finansowy”

 

Zespół FA Partners zapewni wsparcie doświadczonych specjalistów, którzy zatroszczą się o finanse Państwa firmy.

 

Part-Time CFO

We offer comprehensive consulting services that help our customers solve management problems at the operational and strategic level as well as make rational economic decisions by reducing the risk of business operations.

Contact

At FA Partners we've been serving the accounting needs of companies for years. If you need help managing any aspect of your business's finances, we want to hear from you. Please fill out the form and let us know how we can be of service. We will happily offer you a FREE initial consultation to determine how we can best serve you. Thank you for visiting. We look forward to working together!

Fill the form

By pressing the button below, you consent to the processing of your personal data and contact via end devices for marketing purposes by Finance and Accounting Partners Sp. z o. o .. We will process your personal data in accordance with the Regulations Regulations

telFinance and Accounting Partners Sp. z o. o.

"Pańska Corner" building

Pańska Str. 73
00-834 Warsaw

Oddział w Żyrardowie

Żyrardów, ul. Nowy Świat 12 (II piętro)

telNIP: 5272913645

REGON: 384979302

KRS: 0000816735

Zapraszamy do kontaktu

Podanie danych kontaktowych to wyraźne działanie oznaczające zgodę na otrzymywanie informacji o ofercie Finance and Accounting Partners na dany kanał komunikacji. Finance and Accounting Partners sp. z o.o. przetwarza dane dla prowadzenia korespondencji i realizacji treści zgód. Masz prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody, wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Więcej w Polityce prywatności.