Minimalne wynagrodzenie od lipca 2024

Minimalne wynagrodzenie od lipca 2024

Jakie będą minimalne stawki w lipcu 2024 roku? Kto zostanie objęty minimalnym wynagrodzeniem za pracę, a kto otrzyma minimalną stawkę godzinową? Dane GUS i ZUS pokazują, że około 3,6 mln. osób w Polsce pobiera minimalne płace w 2024 roku. Już niedługo poznamy kwotę minimalnego wynagrodzenia na rok 2025!

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2024

Czym jest minimalne wynagrodzenie za pracę?

Czym jest minimalna stawka godzinowa?

Jakie będą minimalne stawki od lipca 2024?

Jakie będą minimalne stawki od lipca 2024?

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2024 Zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207), Rada Ministrów wydała rozporządzenie z 14 września 2023 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2024 (Dz.U. 2023 poz. 1893).

Według tego aktu wykonawczego:

• od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4242 zł.
• od 1 stycznia 2024 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 27,70 zł.
• od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł.
• od 1 lipca 2024 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 28,10 zł.

W 2024 roku nastąpi więc podwyżka wynagrodzeń po połowie roku. Dane GUS i ZUS pokazują, że około 3,6 mln. osób w Polsce pobiera minimalne płace w 2024 roku.

Czym jest minimalne wynagrodzenie za pracę?

Minimalne wynagrodzenie za pracę to minimalna kwota, którą pracownik otrzymuje za swoją pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia zgodnie z ogólnymi zasadami. Warunki te określają przepisy prawa pracy i polityka państwa dotycząca płac, w tym ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednak w aktualnej rzeczywistości minimalne wynagrodzenie nie zawsze jest godziwe.

Czym jest minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa to najniższe wynagrodzenie za godzinę pracy przyjęte za wykonanie zlecenia lub świadczenie usług. Dotyczy to osób wykonujących zlecenia lub świadczących usługi, a nie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub umowy o dzieło. Jest to istotne w przypadku umów zleconych oraz kontraktów B2B, gdzie usługi są świadczone między dwoma przedsiębiorcami.

Minimalne wynagrodzenie od lipca 2024 – jakie będą stawki?

Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4300 zł brutto. To o 700 zł więcej niż w lipcu 2023 r. (3600 zł), co stanowi wzrost o 19,4%.

Minimalna stawka godzinowa od lipca 2024 – jakie będą stawki?

Od 1 lipca 2024 r. minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 28,10 zł brutto. To o 4,6 zł więcej niż w lipcu 2023 r., co stanowi wzrost o 19,5%.

Jakie będą skutki wzrostu wynagrodzenia?

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca 2024 r. wpłynie na inne świadczenia, w tym:

• Dodatek za pracę w nocy
• Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju
• Wolna od potrąceń kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracowników zatrudnionych na pełen etat
• Wysokość wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Wynagrodzenie za czas choroby
• Odszkodowanie dla pracownika doświadczającego mobbingu lub rozwiązującego umowę o pracę z tego powodu, które powinno wynosić co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę
• Wzrost kosztów zatrudnienia pracownika dla pracodawcy w drugiej połowie 2024 r.
• Maksymalna wysokość odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez winy pracownika wynosi 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Podsumowanie

Podwyżki minimalnego wynagrodzenia od lipca 2024 roku mają istotny wpływ na naszą praktykę księgową oraz naszych klientów. Wzrost minimalnej płacy oraz stawki godzinowej oznacza konieczność dokonania zmian w naszych systemach księgowych, aby odzwierciedlić te nowe przepisy. Musimy być przygotowani na konsekwencje finansowe, jakie te zmiany mogą przynieść dla naszych klientów, w tym dostosowanie budżetów płacowych i rozliczeń podatkowych. Jednocześnie, jako firma księgowa, naszym zadaniem jest świadczenie wsparcia i doradztwa naszym klientom w zakresie nowych regulacji płacowych oraz pomaganie im w odpowiednim dostosowaniu się do tych zmian. Naszym celem jest zapewnienie, aby nasze usługi księgowe nadal służyły jako narzędzie do skutecznego zarządzania finansami naszych klientów w zmieniającym się środowisku biznesowym.