Lipcowe zmiany w przepisach prawa – co nas czeka?

Od 1 lipca 2024 roku wchodzą w życie istotne zmiany w przepisach prawa, które wpłyną na życie pracowników, przedsiębiorców oraz cudzoziemców. Przedstawiamy najważniejsze z nich:

1. Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę

Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4300 zł brutto, a stawka godzinowa do 28,10 zł. To już druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej, która obejmie ponad 3 mln osób. W porównaniu do 2014 roku, minimalne wynagrodzenie będzie wyższe o 2620 zł, co stanowi wzrost o 156%.

Podwyżka ta oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 roku, co przekłada się na wzrost o 19,4%. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 4,6 zł, czyli o 19,5%.

Po lipcowej podwyżce wzrosną również inne świadczenia obliczane na podstawie płacy minimalnej, takie jak dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój oraz odprawa z tytułu zwolnień grupowych.

Warto również dodać, że Rada Ministrów przyjęła już propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2025 rok. Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna ma wynosić 4626 zł brutto, co oznacza wzrost o 7,6%.

2. Wyższe składki ZUS nowych firm

Od 1 lipca zmiany obejmą również nowych przedsiębiorców korzystających z preferencyjnych składek ZUS. Wysokość tych składek jest bezpośrednio związana z kwotą płacy minimalnej, a więc wraz z jej wzrostem rośnie również preferencyjny ZUS.

Co to są preferencyjne składki ZUS?

Preferencyjne składki ZUS to ulga dla nowych przedsiębiorców, która polega na opłacaniu niższych składek na ubezpieczenia społeczne przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności gospodarczej. Dzięki temu początkujący przedsiębiorcy mogą obniżyć swoje koszty i łatwiej rozpocząć działalność.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia a składki ZUS

Od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta do 4300 zł brutto, co bezpośrednio wpływa na wysokość preferencyjnych składek ZUS. Preferencyjne składki ZUS są obliczane jako procent minimalnego wynagrodzenia, dlatego wzrost minimalnej płacy powoduje automatyczne podniesienie tych składek.

3. Nowe zasady pobytu i zatrudniania obywateli Ukrainy

Zmiany w lipcu dotkną również kwestii zatrudniania cudzoziemców, zwłaszcza obywateli Ukrainy. Od 1 lipca 2024 roku wejdzie w życie większość regulacji zawartych w ustawie o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy regulują kwestie dotyczące dalszego pobytu i pracy obywateli Ukrainy w Polsce, możliwości pobytu w obiektach zbiorowego zakwaterowania oraz wymaganych kwalifikacji lekarzy i pielęgniarek.

Dłuższy pobyt i praca

Jedną z kluczowych zmian jest przedłużenie możliwości legalnego pobytu i pracy obywateli Ukrainy w Polsce. Dotychczas obowiązujące przepisy były ograniczone czasowo, a nowa ustawa przewiduje dłuższy okres, w którym obywatele Ukrainy mogą przebywać i pracować w Polsce. Ma to na celu zapewnienie stabilności i bezpieczeństwa dla osób, które musiały opuścić swój kraj z powodu konfliktu zbrojnego.

Ułatwienia w zatrudnianiu

Nowe przepisy wprowadzają również ułatwienia w procedurze zatrudniania obywateli Ukrainy. Pracodawcy będą mieli możliwość szybszego i prostszego zatrudniania pracowników z Ukrainy, co ma na celu zaspokojenie potrzeb rynku pracy i wspieranie gospodarki. Szczegóły dotyczące procedur zatrudniania będą określone w odpowiednich rozporządzeniach, które zostaną opublikowane w najbliższym czasie.

4. Dyrektywa DAC-7

Unijna dyrektywa DAC-7, wchodząca w życie 1 lipca 2024 roku, wprowadza nowe przepisy podatkowe dotyczące raportowania sprzedaży na platformach cyfrowych, takich jak Allegro, OLX, Vinted czy Booking. Dyrektywa nakłada na te platformy obowiązki sprawozdawcze mające na celu uszczelnienie systemu podatkowego i ograniczenie liczby niezgłoszonych działalności gospodarczych.

Operatorzy platform cyfrowych będą zobowiązani do gromadzenia i przekazywania Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) informacji o sprzedawcach dokonujących transakcji za ich pośrednictwem. Nowe przepisy obejmują transakcje sprzedaży towarów, świadczenia usług, udostępniania środków transportu oraz nieruchomości.

Choć przepisy mogą budzić obawy wśród sprzedawców internetowych, ich głównym celem jest walka z oszustwami podatkowymi oraz ujednolicenie systemów podatkowych w krajach członkowskich UE. Platformy cyfrowe będą zobligowane do raportowania danych dotyczących sprzedawców. Drobni sprzedawcy, którzy w ciągu roku dokonają mniej niż 30 transakcji, a ich łączne wynagrodzenie nie przekroczy 2 tys. euro, nie będą objęci nowymi obowiązkami sprawozdawczymi.

Podsumowując, lipiec przynosi wiele ważnych zmian w przepisach prawa, które będą miały znaczący wpływ na pracowników, przedsiębiorców i cudzoziemców. Warto być na bieżąco z nowymi regulacjami, aby odpowiednio przygotować się na nadchodzące zmiany.

Jeśli chcesz aby biuro rachunkowo-finansowe FA Partners zajęło się obsługą Twojej firmy – skontaktuj się z nami.